الرئيسية
رابعاً: حساب التأخيرات الشهرية
من 1 دقيقة الى 59 دقيقة يتجاوز عنه
من 60 دقيقة الى 120 دقيقة يلفت نظره
من 121 دقيقة الى 210 دقيقة يجازى بالانذار
من 211 دقيقة الى 300 دقيقة يجازى بخصم يوم
من 301 دقيقة الى 600 دقيقة يجازى بخصم يومين
من 601 دقيقة الى 900 دقيقة يجازى بخصم ثلاث ايام
ملحوظه :ثانيا لائحة العمل والجزاءات للعاملين بالمؤسسة
اولاً: حضور وانصراف العاملين يكون حتى بداية طابور الصباح.
ثانياً: حضور وانصراف عمال الخدمات قبل مواعيد العمل الرسمية بربع ساعة, وعدم مغادرة اماكن العمل الإ بعد تنظيف الغرف والمكاتب والاثاث.
ثالثاً: مواعيد رفع دفاتر الحضور والانصراف عند بدء الطابور ومن لم يوقع يسجل فى دفتر التأخير حتى نهاية الطابور
خامساً: العاملين المسيحين يرخص لهم بالحضور العاشرة صباحا من صباح كل أحد اسبوعياً.
سادساً: السيدات الحوامل يرخص لهم بتجاوز نصف ساعة اعتباراً من الشهر السابع من الحضور واخرى من الانصراف.
سابعاً: العاملة التى ترضع طفلها يرخص لها ساعة رضاعة.
ثامناٌ: الاذونات اثناء مواعيد العمل الرسمية, يصرح بالاذن على الا يزيد عن ساعتين فى المرة الواحدة, وتم التعديل الى ثلاث ساعات وتحتسب مجموع ساعات الاذون ستة ساعات وتم التعديل الى سبع ساعات يخصم من اجازاته الاعتيادية.
تاسعاً: تحقيقاً للإنضباط والمساواة وتحقيقا لمبدأ الشفافية يتبع الاتى عند تحديد الجزاء بعد اجراء التحقيق
نــــــوع المخــــالفة
الجـــــــــزاء
1- الانصراف قبل مواعيد العمل بدون اذن او عذر مقبول. من انذار حتى 3 أيام
2- التأخير فى الحضور الى محل العمل بدون اذن او عذر مقبول بما لا يجاوز الحد المسموح به. من انذار حتى 3 أيام
3- عدم إتباع الاجراءات امقررة فى حالة الانقطاع عن العمل من انذار حتى 3 أيام
4- عدم التوقيع فى دفتر الحضور والانصراف من انذار حتى 3 أيام
فى حالة الغياب بدون ترخيص سابق ولا عذر مقبول يكون الجزاء على النحو التالى:
• غياب يوم >> لفت نظر مع إحتساب اليوم بدون مرتب
• غياب يومين >> انذار مع إحتساب اليومين بدون مرتب
• غياب ثلاثة أيام >> خصم يوم مع احتساب ثلاثة بدون مرتب
• غياب أربعة أو خمسة أيام >> خصم يومين مع احتساب أيام الغياب بدون مرتب
• غياب ستة أيام >> خصم ثلاثةأيام مع احتساب أيام الغياب بدون مرتب
إذا تجاوز الغياب عشر أيام منفصلة يتم إنذاره القانوني بالفصل طبقاً لأحكام المادة 98 من القانون 47 لسنة 78 وتعديلاته مع ما يترتب على ذلك من أثار وإنذاره بأن تقرير الكفاية سيكون بمرتبة ضعيف ان استمر الحال على هذا النحو على أن يكون توقيع مدير المدرسة مؤرخاً بعد توقيع العقوبة وأن ترسل جميع الأوراق الى إدارة شئون العاملين / جزاءات .
6- تعمد تقديم بيانات غير صحيحة خصم ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
7- امتناع العامل عن اداء العمل المنوط به خصم يومين او ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
8- عدم ابلاغ جهة العمل بمحل إقامته او حالته الاجتماعية وكل تغير يطرأ عليها عيها خلال شهر على الاكثر من تاريخ التغير خصم يوم حتى ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
وأيضا كما تعمل القيادة المدرسية على تحفيز المعلمين فايضا تعمل على تحفيز المتعلمين
حيث تضع المدرسة نظم لتشجيع التلاميذ المتفوقين دراسيا ومهاريا من خلال رصد جوائز مادية ومعنوية لهم
من 1 دقيقة الى 59 دقيقة يتجاوز عنه
من 60 دقيقة الى 120 دقيقة يلفت نظره
من 121 دقيقة الى 210 دقيقة يجازى بالانذار
من 211 دقيقة الى 300 دقيقة يجازى بخصم يوم
من 301 دقيقة الى 600 دقيقة يجازى بخصم يومين
من 601 دقيقة الى 900 دقيقة يجازى بخصم ثلاث ايام
ملحوظه :ثانيا لائحة العمل والجزاءات للعاملين بالمؤسسة
اولاً: حضور وانصراف العاملين يكون حتى بداية طابور الصباح.
ثانياً: حضور وانصراف عمال الخدمات قبل مواعيد العمل الرسمية بربع ساعة, وعدم مغادرة اماكن العمل الإ بعد تنظيف الغرف والمكاتب والاثاث.
ثالثاً: مواعيد رفع دفاتر الحضور والانصراف عند بدء الطابور ومن لم يوقع يسجل فى دفتر التأخير حتى نهاية الطابور
خامساً: العاملين المسيحين يرخص لهم بالحضور العاشرة صباحا من صباح كل أحد اسبوعياً.
سادساً: السيدات الحوامل يرخص لهم بتجاوز نصف ساعة اعتباراً من الشهر السابع من الحضور واخرى من الانصراف.
سابعاً: العاملة التى ترضع طفلها يرخص لها ساعة رضاعة.
ثامناٌ: الاذونات اثناء مواعيد العمل الرسمية, يصرح بالاذن على الا يزيد عن ساعتين فى المرة الواحدة, وتم التعديل الى ثلاث ساعات وتحتسب مجموع ساعات الاذون ستة ساعات وتم التعديل الى سبع ساعات يخصم من اجازاته الاعتيادية.
تاسعاً: تحقيقاً للإنضباط والمساواة وتحقيقا لمبدأ الشفافية يتبع الاتى عند تحديد الجزاء بعد اجراء التحقيق
نــــــوع المخــــالفة
الجـــــــــزاء
1- الانصراف قبل مواعيد العمل بدون اذن او عذر مقبول. من انذار حتى 3 أيام
2- التأخير فى الحضور الى محل العمل بدون اذن او عذر مقبول بما لا يجاوز الحد المسموح به. من انذار حتى 3 أيام
3- عدم إتباع الاجراءات امقررة فى حالة الانقطاع عن العمل من انذار حتى 3 أيام
4- عدم التوقيع فى دفتر الحضور والانصراف من انذار حتى 3 أيام
فى حالة الغياب بدون ترخيص سابق ولا عذر مقبول يكون الجزاء على النحو التالى:
• غياب يوم >> لفت نظر مع إحتساب اليوم بدون مرتب
• غياب يومين >> انذار مع إحتساب اليومين بدون مرتب
• غياب ثلاثة أيام >> خصم يوم مع احتساب ثلاثة بدون مرتب
• غياب أربعة أو خمسة أيام >> خصم يومين مع احتساب أيام الغياب بدون مرتب
• غياب ستة أيام >> خصم ثلاثةأيام مع احتساب أيام الغياب بدون مرتب
إذا تجاوز الغياب عشر أيام منفصلة يتم إنذاره القانوني بالفصل طبقاً لأحكام المادة 98 من القانون 47 لسنة 78 وتعديلاته مع ما يترتب على ذلك من أثار وإنذاره بأن تقرير الكفاية سيكون بمرتبة ضعيف ان استمر الحال على هذا النحو على أن يكون توقيع مدير المدرسة مؤرخاً بعد توقيع العقوبة وأن ترسل جميع الأوراق الى إدارة شئون العاملين / جزاءات .
6- تعمد تقديم بيانات غير صحيحة خصم ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
7- امتناع العامل عن اداء العمل المنوط به خصم يومين او ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
8- عدم ابلاغ جهة العمل بمحل إقامته او حالته الاجتماعية وكل تغير يطرأ عليها عيها خلال شهر على الاكثر من تاريخ التغير خصم يوم حتى ثلاثة ايام أو الإحالة للشئون القانونية
وأيضا كما تعمل القيادة المدرسية على تحفيز المعلمين فايضا تعمل على تحفيز المتعلمين
حيث تضع المدرسة نظم لتشجيع التلاميذ المتفوقين دراسيا ومهاريا من خلال رصد جوائز مادية ومعنوية لهم
